也许他们在某一方面有过人天赋，却并没有得到扎实的锻炼作为语文教师，于晓冰谈到14岁就每天写诗2000首的少年，他认为这不是锻炼，而是对天赋的“压榨与透支”“有天赋的少年，可以有针对性引导，但不要揠苗助长所以在此后的管理中，安琪拉从来都不吝啬自己的赞美之词，几乎所有的员工都能够从她那里得到表扬、得到一种来自集体的认同感，而安琪拉的管理也一直都有卓有成效现在年仅36岁的安琪拉已经由最初的小主管成了公司的副总裁因为企业需要她的奖励式管理，而她管理的企业也已经成为一个总资产接近十亿美元的大型企业彼得教授对于安琪拉的评价是：她是一个懂得褒奖员工的企业管理者，所以她是一名成功的企业管理者从安琪拉的身上我们可以看出褒奖所发挥出的巨大威力
所以，我们经常会发现，为什么当一个老板发现一个员工很靠谱的时候，他就会把很多事情都安排给一个人去做，他就会用心的去培养这个人，让他为公司创造更大的价值而当老板发现一个员工不靠谱的时候，他们不光不会留下这个人，他们还会想方设法的把这个人挤走，其中的原因很简单，就是因为他们不想在被这个员工消耗，毕竟公司都不在了，老板还想给谁当老板？大多数企业管理者都有过这样的经历：你的一个微笑、一句赞扬的话语、一个体贴的问候都能够让员工变得有激情起来，从而让他会努力地将自己的工作做好这是为什么呢？其实，管理者对于员工们的任何一个奖赏，不论大小都能够让员工感受到肯定性的激励因为在那一个看似不起眼的微笑、体恤与赞扬中，受表扬的人感觉到了自己工作的价值，以及自己在企业当中的重要性，他们觉得自己的付出不是简单地用劳动价值去换取薪水那么简单，就像在为自己工作一样作为企业的管理者，你不能仅仅将自己定位在一个管理角色的层面上，你应该是一个团队的核心，是一名让所有人都信服的领导者会上，每名党员都谈了自己的学习收获和体会我校学子荣获安徽省第七届大学生电子设计竞赛一等奖本网讯第七届安徽省电子设计竞赛颁奖仪式于2012年12月上旬举行在学校领导的重视、关心和支持下，电信学院严辉、夏魏、花海安等老师率队参赛，获得优异成绩由刘海波、吕琴琴、陶亮亮组成的代表队与省内各大院校六十三支代表队同台竞技，最终夺得一等奖